Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Ledig­lich 20% der Arbeits­kräf­te sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und somit für neue Her­aus­for­de­run­gen offen­ste­hen. Wei­te­re 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, die poten­zi­ell neue Talen­te für dein Unter­neh­men dar­stel­len kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die es ermög­licht, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len erfolgt hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch es den inter­es­sier­ten Bewer­bern so ein­fach wie mög­lich zu machen, sich bei dir zu bewer­ben. Was erzeugt also Inter­es­se bei jenen Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber nicht bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und erhal­ten von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber einen unver­bind­li­chen Rück­ruf (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du im Nach­gang jeder­zeit wei­te­re Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Hülp­tin­gsen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te effek­tiv zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich umfas­send im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn sor­gen wir für die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Wenn du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media benö­tigst, ver­ein­ba­ren wir ger­ne einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen, die du zum The­ma Recrui­ting hast. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hülp­tin­gsen und der nähe­ren Umgebung.