Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem jet­zi­gen Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver Zugang zu qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern erhältst.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir, als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber, zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, auch spä­ter Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hors­ten – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und pas­sen­de Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se das Pro­du­zie­ren von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über sozia­le Medi­en? Sehr ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hors­ten und der nähe­ren Umgebung.