Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und somit für neue Mög­lich­kei­ten offen ste­hen. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book neh­men heu­te eine immer zen­tra­le­re Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der ent­schei­den­de Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich hoch­wer­ti­ge Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was kann also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet, sowie ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail über­legt wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du kannst sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Höx­ter – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Höx­ter und der nähe­ren Umgebung.