Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Abbil­dung links) illus­triert die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach einer neu­en Anstel­lung suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, ihren Job zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich selbst­ver­ständ­lich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst als auch für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen, als auch den soge­nann­ten „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Job sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich brin­gen kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te gründ­lich unter­sucht wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hil­des­hei­mer Wald – Möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was ver­steht man eigent­lich unter Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir span­nen­de Mög­lich­kei­ten, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung via Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten all dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hil­des­hei­mer Wald und Umgebung.