Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Etwa 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und nach neu­en Mög­lich­kei­ten Aus­schau hal­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher kei­ne Suche unter­neh­men. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Medi­en, wie Insta­gram und Face­book, eine zuneh­mend bedeu­ten­de Stel­lung ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Gene­rell lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­vor­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die der­zeit in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich brin­gen kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für dei­ne Mit­ar­bei­ter in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein ent­schei­den­der Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Her­ford – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich genau? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­chen Netz­wer­ken. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min mit dir und gehen auf all dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting ein. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Her­ford und Umgebung.