Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem der­zei­ti­gen Job unzu­frie­den sind und bereit für neue Her­aus­for­de­run­gen. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Mög­lich­kei­ten suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le beim Anwer­ben von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die es ermög­licht, ein gro­ßes Publi­kum anzu­spre­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len wird hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men geför­dert. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting erst­klas­si­ge Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen klar defi­nier­te Vor­tei­le und ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder die Bereit­stel­lung eines Fir­men­wa­gens in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein wich­ti­ges Anlie­gen der Wech­sel­wil­li­gen ist es, dass sie kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hem­men­dorf – Lau­en­stein – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hem­men­dorf – Lau­en­stein und der umlie­gen­den Region.