Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht tref­fend die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Berufs­wahl zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der­je­ni­gen, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe las­sen sich geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men erheb­li­che Vor­tei­le erzie­len, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die damit ver­bun­den ist. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kön­nen Unter­neh­men durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Dabei ist es wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es für die Inter­es­sier­ten so unkom­pli­ziert wie mög­lich gestal­tet wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für die neu­en Mit­ar­bei­ter in Fra­ge kom­men, muss indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Heit­lin­gen – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung bezüg­lich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Rekru­tie­rungs­stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Heit­lin­gen und der umlie­gen­den Region.