Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men erheb­li­che Vor­tei­le erzie­len, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht Social Media Recrui­ting den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie gelingt es, durch moder­nes Recrui­ting hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch die­sen „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men zu bie­ten hat. Ob es sich um eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder einen Fir­men­wa­gen han­delt, soll­te im Detail über­prüft wer­den. Wich­tig ist, dass Bewer­ber kei­ne auf­wän­di­gen Unter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen dar­zu­le­gen. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen anschlie­ßend, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Havel­se – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn ste­hen die Erstel­lung von Inhal­ten im Vor­der­grund, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Havel­se und der Umgebung.