Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Rea­li­tät auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, 60% sind in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt daher auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­sem Poten­zi­al kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung im Rekru­tie­rungs­pro­zess. Durch die effek­ti­ve Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Nut­zen des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch geziel­tes Recrui­ting wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Dienst­wa­gen, das soll­te im Detail geprüft wer­den. Was die Wech­sel­wil­li­gen auf jeden Fall ver­mei­den möch­ten, ist das Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie dann zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du jeder­zeit nach­träg­lich um die voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bitten.

Social Media Recrui­ting Hai­mar – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um geeig­ne­te und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort, um all dei­ne Fra­gen zum Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Hai­mar und der nähe­ren Umgebung.