Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Von den Beschäf­tig­ten sind 20% aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­zü­ge bie­tet. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch wird der Pro­zess schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver, um qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten zu wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Optio­nen wie eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen soll­ten im Detail über­dacht wer­den. Wich­tig ist, dass die Wech­sel­wil­li­gen kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und erhal­ten von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber einen Rück­ruf für ein unver­bind­li­ches Gespräch (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, wei­te­re Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hagen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es bezeich­net die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Medi­en wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfang­rei­chen Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs umfas­send zu unter­stüt­zen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hagen und Umgebung.