Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job nicht mehr ganz zufrie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, den Arbeit­ge­ber zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es die direk­te Inter­ak­ti­on zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting effek­tiv talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der Grup­pe der wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­te fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für jeden Betrieb von immensem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob es sich um eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder einen Fir­men­wa­gen han­delt, muss indi­vi­du­ell bewer­tet wer­den. Die Bewer­ber möch­ten jedoch auf kei­nen Fall bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wen­di­ge Unter­la­gen ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, wor­auf­hin du sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­rufst (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, immer noch die voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Groß­burg­we­del – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting genau? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir für alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Groß­burg­we­del und der Umgebung.