Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen. Hier las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Durch den Ein­satz die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um talen­tier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der ent­schei­den­de Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter akqui­rie­ren kannst.

Wie kann man durch moder­nes Recrui­ting tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf dich als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so leicht wie mög­lich gemacht wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet, sowie ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te im Ein­zel­nen geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne zeit­auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen spä­ter, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Rekru­tie­rung Grin­dau – Möch­test du die Vor­tei­le der Social Media Rekru­tie­rung nut­zen, um zügig talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Rekru­tie­rung eigent­lich? Die­ser Begriff beschreibt die Mit­ar­bei­ter­su­che über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter und You Tube. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, qua­li­fi­zier­te Talen­te effek­tiv zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Rekru­tie­rung zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dazu zäh­len unter ande­rem Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen per­sön­li­chen Ter­min und ste­hen dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Rekru­tie­rung in Grin­dau und der umlie­gen­den Region.