Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le zur Anwer­bung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal nut­zen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die gewünsch­ten Fach­kräf­te gelangst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich her­vor­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits genann­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men beson­ders wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, und gleich­zei­tig den poten­zi­el­len “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le oder der zusätz­li­che Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Ange­bot ent­hal­ten sind, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne kom­ple­xen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst dann zu einem locke­ren Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, noch die Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Gre­ten­berg – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich eigent­lich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Gre­ten­berg und der umlie­gen­den Region.