Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen suchen. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt also auf den 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Aus die­ser Grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt ist zu sagen, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die gewünsch­ten qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie lässt sich durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von immensem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf die Vor­zü­ge dei­nes Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen und es die­sen poten­zi­el­len Wech­sel­wil­li­gen so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten, sich bei dir zu bewer­ben. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen infra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber rufst sie für ein ent­spann­tes Gespräch zurück (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Gras­dorf – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Fach­kräf­te zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Damit bezeich­net man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke, wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch sozia­le Medi­en? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Gras­dorf und Umgebung.