Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Chan­cen. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Mit­tel­schicht, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Ange­stell­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book spie­len heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le. Mit der rich­ti­gen Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te ver­tre­ten, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein könn­ten. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf die Vor­zü­ge dei­nes Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich gemacht wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – all die­se Optio­nen soll­ten sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor dem ers­ten Kon­takt kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, wor­auf­hin sie von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Göt­tin­gen – möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Dar­un­ter ver­steht man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min direkt am Stand­ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Göt­tin­gen und der Umgebung.