Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Ange­stell­ten suchen aktiv nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach einer neu­en Anstel­lung suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Per­so­nen, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der erreich­ten Reich­wei­te. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es eine direk­te Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen Bewer­ber und Arbeit­ge­ber. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter fin­den kannst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs erfolg­reich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dich und dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die ange­bo­te­nen Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob es Optio­nen wie eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen gibt, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Ein wich­ti­ger Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und wer­den von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen anschlie­ßend, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Godshorn-Schu­len­burg – Du möch­test die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Sehr ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Godshorn-Schu­len­burg und der nähe­ren Umgebung.