Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, 60% füh­len sich in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on nicht mehr wohl und sind daher offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Job zufrie­den sind und somit nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs besteht dar­in, dass ein brei­tes Publi­kum erreicht wird. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch effek­ti­ves Recrui­ting die bes­ten Talen­te für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl das eige­ne Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch den Inter­es­sier­ten den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob Ange­bo­te wie eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te im Detail geprüft wer­den. Ein Aspekt, den Wech­sel­wil­li­ge unbe­dingt ver­mei­den möch­ten, ist das zeit­auf­wän­di­ge Hoch­la­den von Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der den Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende gibt die Per­son ledig­lich ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se an und erhält von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber einen Rück­ruf zu einem ent­spann­ten Gespräch (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Godshorn-Kal­ten­wei­de – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von neu­en Mit­ar­bei­tern über sozia­le Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re. Social Recrui­ting eröff­net dir zahl­rei­che Chan­cen, um geeig­ne­te und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries oder Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren all dei­ne Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Godshorn-Kal­ten­wei­de und der umlie­gen­den Region.