Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) stellt die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt anschau­lich dar. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den in ihrer Posi­ti­on sind, jedoch nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf dem mitt­le­ren Seg­ment, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit sind sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book von zen­tra­ler Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um talen­tier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dei­ne Fir­ma zu len­ken, als auch den soge­nann­ten „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, gilt es im Detail zu prü­fen. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an einer Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, sofern gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Georgs­ma­ri­en­hüt­te – möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te gezielt anzu­spre­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Geschich­ten, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und beant­wor­ten alle dei­ne Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Georgs­ma­ri­en­hüt­te und der umlie­gen­den Region.