Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job nicht mehr ganz zufrie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten erschei­nen. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die stra­te­gi­sche Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting effek­ti­ve Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Job­wechs­lern fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die eige­ne Per­son als auch das Unter­neh­men ins rich­ti­ge Licht zu rücken. Gleich­zei­tig soll­te den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” der Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wer­den. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? Hier­bei ste­hen die Vor­tei­le und der Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet, an ers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den kann, muss sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber ihre Unter­la­gen nicht vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Anschluss, wenn gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Garb­sen-Mit­te – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting gibt dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs zu unter­stüt­zen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Garb­sen-Mit­te und der umlie­gen­den Region.