Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len. 60% zei­gen sich jedoch in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und sind offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Posi­tio­nen suchen. Unser Fokus liegt auf den wech­sel­wil­li­gen 60%, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung in der Per­so­nal­su­che. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len besteht hier die Mög­lich­keit eines direk­ten Aus­tauschs zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie schafft man es, durch Social Media Recrui­ting qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Ange­stell­ten befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für das eige­ne Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Dienst­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te detail­liert geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, kom­ple­xe Bewer­bungs­un­ter­la­gen schon vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen unkom­pli­ziert mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Fle­ge­s­sen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Medi­en wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das Recrui­ting mit dir. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Fle­ge­s­sen und der umlie­gen­den Region.