Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% der Beschäf­tig­ten sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Aus die­sem Pool kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend ent­schei­den­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le posi­ti­ve Aspek­te. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len erfolgt hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu rekrutieren.

Wie gelingt es, durch moder­nes Recrui­ting die bes­ten Talen­te für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl das eige­ne Unter­neh­men in den Vor­der­grund zu rücken als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Pro­zess der Bewer­bung so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man nun das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die aktu­ell in einem fes­ten Job sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits und der Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob es eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder Fir­men­fahr­zeu­ge gibt, soll­te detail­liert betrach­tet wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in nur weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du kannst sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Elze – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full Ser­vice Agen­tur unter­stüt­zen wir dich mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort und ste­hen dir für alle Fra­gen zum The­ma Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Elze und der Region.