Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die mit ihrem Berufs­le­ben zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt daher auf der Grup­pe der 60% der­je­ni­gen, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Hier kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le über­nom­men. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es Social Media Recrui­ting, den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men her­zu­stel­len. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver pas­sen­de Mit­ar­bei­ter findest.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für das eige­ne Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich und das Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch die­sen “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se bei Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die ein Job­wech­sel mit sich bringt. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kannst du jeder­zeit nach­träg­lich Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Eld­agsen – Sprin­ge – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und hel­fen dir bei allen Fra­gen, die das Recrui­ting betref­fen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Eld­agsen – Sprin­ge und Umgebung.