Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) stellt die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt anschau­lich dar. Etwa 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die dadurch erzielt wer­den kann. Außer­dem ermög­licht es im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt zu einem schnel­le­ren, erfolg­rei­che­ren und effek­ti­ve­ren Pro­zess bei der Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­ten Mitarbeitern.

Wie gelingt es, durch die­se Art der Rekru­tie­rung talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dei­ne Fir­ma äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Ein­stieg in den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men zu wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le und der kla­re Mehr­wert, den du bie­ten kannst. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für dei­ne Mit­ar­bei­ter in Fra­ge kommt, soll­te genau unter­sucht wer­den. Ein No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende dür­fen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du kannst dann als zukünf­ti­ger Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Eld­agsen – Gestorf – Möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich eigent­lich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Damit ist die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men gemeint. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie das Pro­du­zie­ren von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und erör­tern alle Fra­gen, die du zum Recrui­ting hast. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Eld­agsen – Gestorf und Umgebung.