Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die gegen­wär­ti­ge Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und daher offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer aktu­el­len Tätig­keit zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Viel­zahl an poten­zi­el­len Bewer­bern, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le mit sich bringt. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting die bes­ten Talen­te für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich und dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den soge­nann­ten „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits und der kla­re Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te detail­liert unter­sucht wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor einem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen an einer belie­bi­gen Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Dol­gen – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich hier­bei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen per­sön­li­chen Ter­min, um dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs zu unter­stüt­zen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Dol­gen und der nähe­ren Umgebung.