Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert ein­drucks­voll die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Nur 20 % der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60 % in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20 % sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Tätig­keit zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60 % der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­sem Pool kön­nen wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewinnt die Nut­zung sozia­ler Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die­se Platt­for­men eröff­nen dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Chan­cen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der wesent­li­che Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen kannst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs effek­tiv qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf die Vor­zü­ge des Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es für die Wech­sel­wil­li­gen so unkom­pli­ziert wie mög­lich gestal­tet wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men rea­li­sier­bar sind, soll­te detail­liert unter­sucht wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen schon vor dem ers­ten Kon­takt an einer Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende geben sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se an und wer­den von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Deger­sen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Damit bezeich­net man den Pro­zess der Per­so­nal­be­schaf­fung über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Deger­sen und der nähe­ren Umgebung.