Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach Ver­än­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits genann­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl das eige­ne Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? Hier­bei ste­hen die Vor­tei­le, sprich ein kla­rer Mehr­wert, an obers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, muss indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne kom­ple­xen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, die Tele­fon­num­mer und die E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du kannst sie dann als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch kon­tak­tie­ren (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Daven­stedt – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und gut aus­ge­bil­de­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dazu zäh­len bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Daven­stedt und der umlie­gen­den Region.