Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. Von den Beschäf­tig­ten sind 20 % aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60 % mit ihrer gegen­wär­ti­gen Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20 % sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60 % der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­sem Per­so­nen­kreis kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich und sein Unter­neh­men zu len­ken als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Fach­kräf­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet, sowie ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, bedarf einer genau­en Über­prü­fung. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf jeden Fall ver­mei­den möch­te, ist das Hoch­la­den auf­wän­di­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor einem ers­ten Kon­takt. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Clau­en – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Fach­kräf­ten über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir zahl­rei­che neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Bei­trä­ge und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Clau­en und der nähe­ren Umgebung.