Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die Realität auf dem Arbeitsmarkt sehr anschaulich. 20% der Beschäftigten sind aktiv auf der Suche nach neuen Stellen, 60% sind jedoch unzufrieden in ihrem aktuellen Job und offen für neue Möglichkeiten. Die restlichen 20% sind passive Kandidaten, die mit ihrer beruflichen Situation zufrieden sind und nicht aktiv nach Veränderungen suchen. Unser Fokus liegt auf der Gruppe der 60% Wechselwilligen, aus der sich potenzielle neue Mitarbeiter für dein Unternehmen rekrutieren lassen. Soziale Netzwerke wie Instagram und Facebook gewinnen zunehmend an Bedeutung. Durch die gezielte Nutzung dieser Plattformen kann dein Unternehmen zahlreiche Vorteile nutzen, um talentierte und erfahrene Fachkräfte zu gewinnen. Der größte Vorteil des Social Media Recruitings liegt in der Reichweite, die damit erzielt werden kann. Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen ermöglicht es eine direkte Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen. Dies führt dazu, dass du schneller, erfolgreicher und effizienter die passenden Mitarbeiter findest.

Wie kann man durch diese Art des Recruitings tatsächlich herausragende Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen? In der zuvor erwähnten Gruppe der Wechselwilligen befinden sich selbstverständlich viele hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen äußerst wertvoll sein können. Es ist wichtig, sowohl das eigene Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken als auch den potenziellen „Wechselwilligen“ den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Was weckt also das Interesse von Beschäftigten, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis stehen, an deinem Unternehmen? An erster Stelle stehen selbstverständlich die Vorteile und der spürbare Mehrwert. Ob eine Wechselprämie, die Möglichkeit von Home-Office oder ein Firmenwagen für deine Mitarbeiter in Frage käme, sollte im Detail geprüft werden. Wichtig ist, dass der Wechselwillige keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen vor dem ersten Kontakt an irgendeiner Stelle hochladen möchte. Daher entwickeln wir einen einfachen Bewerberfunnel, der es Interessierten erlaubt, in klaren Schritten ihre Wünsche und Qualifikationen zu übermitteln. Am Ende des Prozesses kann die Person unkompliziert ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen und wird von dir als potenziellem neuen Arbeitgeber zu einem entspannten Gespräch kontaktiert (siehe Funnel Formular rechts). Bei weiterem Interesse können im Nachgang, falls gewünscht, jederzeit Bewerbungsunterlagen angefordert werden.

Social Media Recruiting Burgwedel – Möchtest du die Vorteile von Social Media Recruiting nutzen, um schnell passende Mitarbeiter zu finden? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Aber was bedeutet eigentlich Social Media Recruiting? Darunter versteht man die Rekrutierung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und ähnliche Plattformen. Social Recruiting öffnet dir neue Wege, um talentierte und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als deine Full-Service-Agentur bieten wir dir eine umfassende Beratung im Bereich Social Media Recruiting und entwickeln zusammen mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zu Beginn kümmern wir uns um die Erstellung von Inhalten, wie beispielsweise Job-Videos, Stories und Posts. Benötigst du eine detaillierte Beratung zur Mitarbeitergewinnung über Social Media? Gerne vereinbaren wir einen Termin vor Ort und klären alle deine Fragen rund um das Thema Recruiting. Wir sind dein zuverlässiger Partner für Social Media Recruiting in Burgwedel und Umgebung.