Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs. 60% emp­fin­den jedoch Unzu­frie­den­heit in ihrem aktu­el­len Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis und sind offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Die­se Grup­pe bie­tet eine wert­vol­le Quel­le für neue Talen­te für dein Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es Social Media Recrui­ting einen direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch hast du die Mög­lich­keit, schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für das eige­ne Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Per­so­nen wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen für dein Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, müss­te genau­es­tens unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber kei­ne auf­wän­di­gen Unter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Dar­auf­hin wirst du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber sie zu einem locke­ren Gespräch kon­tak­tie­ren (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bult – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch das Pro­du­zie­ren von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und unter­stüt­zen dich in allen Belan­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Bult und der umlie­gen­den Region.