Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht den Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Wei­te­re 20% der Mit­ar­bei­ter sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le über­nom­men. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein gro­ßes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich gemacht wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die aktu­ell in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Was die­se Wech­sel­wil­li­gen jedoch auf kei­nen Fall wün­schen, ist die Not­wen­dig­keit, bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wen­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen irgend­wo hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber für ein locke­res Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bün­de – möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir zahl­rei­che Mög­lich­kei­ten, um qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min direkt am Stand­ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bün­de und Umgebung.