Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Mög­lich­kei­ten, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der vor­her genann­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Per­so­nen befin­den sich zwei­fel­los vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend gleich­zei­tig den “wech­sel­wil­li­gen” Kan­di­da­ten der Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wird. Wie weckt man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich brin­gen kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, muss ein­ge­hend geprüft wer­den. Ein Aspekt, den wech­sel­wil­li­ge Kan­di­da­ten ver­mei­den wol­len, ist das Hoch­la­den auf­wän­di­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Nach­hin­ein, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bül­ten – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Fach­kräf­ten über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, qua­li­fi­zier­te Talen­te effek­tiv anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle Aspek­te des Recrui­tin­gs mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bül­ten und der nähe­ren Umgebung.