Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) gibt einen guten Über­blick über die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und für neue Mög­lich­kei­ten offen sind. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar mit ihrem Beruf zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len bie­tet Social Media Recrui­ting eine direk­te Ver­bin­dung zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler und effek­ti­ver die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann es gelin­gen, durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­vor­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dich als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend du gleich­zei­tig die­sen soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­test. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in fes­ten Anstel­lun­gen sind? An obers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, gilt es gründ­lich zu über­prü­fen. Was Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall wün­schen, ist die Not­wen­dig­keit, umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Per­so­nen erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Brink – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zu unter­stüt­zen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Brink und der nähe­ren Umgebung.