Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Von den Arbeit­neh­mern sind 20% aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Tätig­keit zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe von 60%, die bereit für einen Wech­sel ist. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die du erzie­len kannst. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie lässt sich durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf die Stär­ken dei­nes Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen als auch die­sen “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kannst du also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die der­zeit in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le oder der spür­ba­re Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail geprüft wer­den. Für Wech­sel­wil­li­ge ist es beson­ders wich­tig, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, schnell und ein­fach ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den dann von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bredenbeck/Evestorf – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­su­che über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bredenbeck/Evestorf und Umgebung.