Das soge­nann­te Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­deut­licht die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt recht gut. 20% der Mit­ar­bei­ter sind job­su­chend, 60% sind nicht mehr so zufrie­den in ihrem der­zei­ti­gen Job und sind daher offen für neue Her­aus­for­de­run­gen. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, zufrie­den in ihrem Beruf und somit nicht suchend. Wir kon­zen­trie­ren uns also auf den mitt­le­ren Bereich, die 60% der Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­ser Per­so­nen­grup­pe kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gene­riert werden.

Heut­zu­ta­ge spie­len sozia­le Netz­wer­ke, wie Insta­gram und Face­book, eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Durch die Nut­zung die­ser Kanä­le kann dein Unter­neh­men vie­le Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting ist das brei­te Publi­kum, das erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich aber sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie gelingt es durch die­se Form von Recrui­ting wirk­lich gute Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der oben bereits genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich natür­lich vie­le hoch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, wel­che für das eige­ne Unter­neh­men höchst wert­voll sind. Hier gilt es zum einen auf sich und sein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und auf der ande­ren Sei­te die­sen soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” es mög­lichst ein­fach zu machen, sich bei dei­nem Unter­neh­men zu bewerben.

Wodurch weckt man also bei Arbeits­kräf­ten, wel­che bereits in einem fes­ten Ange­stell­ten­ver­hält­nis sind, das Inter­es­se für dein Unter­neh­men? Natür­lich ste­hen Bene­fits, bzw. ein deut­li­cher Mehr­wert, an ers­ter Stel­le. Ob Wech­sel­prä­mie, Home-Office oder der eige­ne Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men eine Opti­on wären, müss­te man im Detail prü­fen. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­te, ist, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem Erst­kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher kre­ieren wir einen simp­len Bewer­ber­fun­nel, der es dem Inter­es­sier­ten ermög­licht, in ein­fa­chen Schrit­ten sei­ne Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kann die Per­son ein­fach Name, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler, neu­er Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Nach­gang, sofern gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Braun­schweig – Du möch­test das Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Doch was steckt eigent­lich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Unter Social Media Recrui­ting ver­steht man die Per­so­nal­be­schaf­fung über die sozia­len Netz­wer­ke, wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You­Tube und ähn­li­che. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Mög­lich­kei­ten, gute und qua­li­fi­zier­te Talen­te abzuholen.

Wir als Full Ser­vice Agen­tur bie­ten dir eine umfas­sen­de Bera­tung in Sachen Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln mit dir gemein­sam dei­ne indi­vi­du­el­le Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Con­tent-Erstel­lung, wie zum Bei­spiel das Erstel­len von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts etc.

Du benö­tigst eine aus­führ­li­che Bera­tung in Sachen Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Ger­ne machen wir mit dir einen Ter­min vor Ort und bera­ten dich in allen Fra­gen rund um das Recruiting.

Wir sind dein Part­ner für Social Media Recrui­ting in Braun­schweig und Umgebung.