Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und somit offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­be­rei­ten Fach­kräf­te. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Erreich­bar­keit der Ziel­grup­pe. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits genann­ten Grup­pe von Job­wechs­lern fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den poten­zi­el­len „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erweckt man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher erstel­len wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bram­sche – möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te gezielt anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min direkt am Stand­ort und beant­wor­ten alle dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bram­sche und der umlie­gen­den Region.