Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Von den Beschäf­tig­ten sind 20% aktiv auf Job­su­che, 60% sind in ihrem der­zei­ti­gen Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht auf der Suche nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe las­sen sich neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen immer mehr an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len wird hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men geför­dert. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch moder­nes Recrui­ting qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der oben genann­ten Grup­pe von poten­zi­el­len Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass Inter­es­sier­te kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem Erst­kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen und Wün­sche zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als mög­li­cher neu­er Arbeit­ge­ber kannst dann einen ent­spann­ten Rück­ruf für ein ers­tes Gespräch ver­ein­ba­ren (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bors­tel – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full Ser­vice Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung rund um das The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn erstel­len wir den nöti­gen Con­tent, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort, um alle Fra­gen zum The­ma Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Bors­tel und der umlie­gen­den Region.