Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr tref­fend. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Chan­cen. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf glück­lich sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­sem Pool kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le posi­ti­ve Aspek­te. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter für dein Team finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass die Wech­sel­wil­li­gen nicht bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in ein­fa­chen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­len neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Falls von dei­ner Sei­te Inter­es­se besteht, kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bilm – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Dar­un­ter ver­steht man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir span­nen­de Chan­cen, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting an und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs zu unter­stüt­zen. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Bilm und der umlie­gen­den Region.