Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt ziem­lich gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, 60% sind mit ihrer gegen­wär­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach neu­en Jobs suchen. Unser Fokus liegt also auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit kom­men sozia­len Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine immer bedeu­ten­de­re Rol­le zu. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Rei­he von Vor­tei­len auf. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­bör­sen ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Kan­di­da­ten und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erweckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An obers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Dienst­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kommt, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen anschlie­ßend, wenn gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bie­le­feld – möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Die­ser Begriff beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und gut qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min direkt am Stand­ort und ste­hen dir in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bie­le­feld und der nähe­ren Umgebung.