Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus der neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die es ermög­licht, ein brei­tes Publi­kum anzu­spre­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting effek­tiv talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich natür­lich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kannst du also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen die ange­bo­te­nen Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge käme, soll­te gründ­lich unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber kei­ne auf­wän­di­gen Unter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu über­mit­teln. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Beven­sen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir zahl­rei­che neue Mög­lich­kei­ten, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen, die du zum The­ma Recrui­ting hast. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Beven­sen und der nähe­ren Umgebung.