Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job. 60% sind mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Suchen­de, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Medi­en, ins­be­son­de­re Platt­for­men wie Insta­gram und Face­book, gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch den Ein­satz die­ser Kanä­le kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um hoch­qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die erreicht wird. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu akquirieren.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs erst­klas­si­ge Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zwei­fel­los vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Hier ist es wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder der erkenn­ba­re Mehr­wert. Ob es für dein Unter­neh­men Optio­nen wie eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder einen Fir­men­wa­gen gibt, soll­te im Detail geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Ben­nigsen-Völksen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich hier­bei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und vie­le mehr. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn wid­men wir uns der Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ben­nigsen-Völksen und der Umgebung.