Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che. 60% sind mit ihrer aktu­el­len Situa­ti­on unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar zufrie­den in ihrem Beruf sind, jedoch nicht nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die für einen Wech­sel bereit ist. Die­se Per­so­nen kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book neh­men heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len erfolgt der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Fach­kräf­te für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se bei Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht kom­men, soll­te genau geprüft wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge ver­mei­den möch­te, ist das Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen noch vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Soll­te dein Inter­es­se bestehen, kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Ben­nigsen-Mit­tel­ro­de – Möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ben­nigsen-Mit­tel­ro­de und der Umgebung.