Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) stellt die Lage auf dem Arbeits­markt anschau­lich dar. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer aktu­el­len Posi­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der zen­tra­le Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie schafft man es, durch die­se Recrui­ting-Metho­de wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” die Bewer­bung so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? Zwei­fel­los ste­hen attrak­ti­ve Vor­tei­le und ein kla­rer Mehr­wert an obers­ter Stel­le. Ob Prä­mi­en für den Wech­sel, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf jeden Fall ver­mei­den möch­te, ist das läs­ti­ge Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem, neu­en Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Baven­stedt – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Hier­bei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Fra­gen des Recrui­tin­gs umfas­send zu unter­stüt­zen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Baven­stedt und der umlie­gen­den Region.