Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer aktu­el­len Tätig­keit zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt also auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir dabei hilft, schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend man gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich gestal­tet. Wie kann man also bei Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, das Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men wecken? Offen­sicht­lich ste­hen attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert ganz oben auf der Lis­te. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, bedarf einer genau­en Prü­fung. Was der Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler, neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bahn­hofs­vier­tel – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich genau? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein ver­läss­li­cher Part­ner für Social Media Recrui­ting im Bahn­hofs­vier­tel und der nähe­ren Umgebung.