Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20 % der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60 % in ihren aktu­el­len Posi­tio­nen unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20 % stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht auf Job­su­che sind. Unser Fokus liegt auf den 60 % der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung für die Per­so­nal­ge­win­nung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Plus­punk­te bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sind. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dich und dein Unter­neh­men zu gene­rie­ren als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Job sind, für dein Unter­neh­men wecken? An obers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits und der kla­re Mehr­wert. Ob Prä­mi­en für den Wech­sel, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men sinn­voll wären, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge nicht bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen möch­te. Aus die­sem Grund erstel­len wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, sofern gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Auf der Horst – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es bezeich­net die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und bera­ten dich zu allen Aspek­ten des Recrui­tin­gs. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Auf der Horst und der nähe­ren Umgebung.