Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) zeigt anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem der­zei­ti­gen Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer aktu­el­len Tätig­keit zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit über­neh­men sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend wich­ti­ge Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Beson­ders her­vor­zu­he­ben ist die Reich­wei­te, die durch Social Media Recrui­ting erzielt wer­den kann. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht die­se Stra­te­gie einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter pas­sen­de Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ten­de für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für das eige­ne Unter­neh­men zu gene­rie­ren als auch die­sen soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Bene­fits, also ein kla­rer Mehr­wert. Ob Wech­sel­prä­mi­en, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – all das soll­ten wir im Detail abklä­ren. Ein ent­schei­den­der Punkt ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­test du im Anschluss Inter­es­se haben, kannst du jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting in Argestorf – Bre­den­beck – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und gut geeig­ne­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn liegt unser Fokus auf der Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Argestorf – Bre­den­beck und der umlie­gen­den Region.