Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar mit ihrem Beruf zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach neu­en Posi­tio­nen suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Platt­for­men wie Insta­gram und Face­book eine immer zen­tra­le­re Funk­ti­on. Die Nut­zung die­ser Netz­wer­ke ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len wird hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men geför­dert. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie gelingt es Unter­neh­men, durch Social Media Recrui­ting exzel­len­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht gezo­gen wer­den kön­nen, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Ent­schei­dend ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne kom­pli­zier­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende haben sie die Mög­lich­keit, ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se zu hin­ter­las­sen. So kannst du als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber sie zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du jeder­zeit auch im Nach­gang die Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting im Andre­as­vier­tel – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, dazu gehö­ren unter ande­rem Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Brauchst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und beant­wor­ten all dei­ne Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting im Andre­as­vier­tel und der nähe­ren Umgebung.