Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Berufs­si­tua­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­te, aus denen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Inte­gra­ti­on die­ser Platt­for­men in dei­nen Rekru­tie­rungs­pro­zess bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der her­aus­ra­gends­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Das ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch es die­sen “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich zu machen, sich bei dir zu bewer­ben. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor einem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir – als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber – zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du jeder­zeit nach­träg­lich Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Alves­ro­de – Eld­agsen – Nut­ze die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den! Bei uns bist du an der rich­ti­gen Adres­se. Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting genau? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Alves­ro­de – Eld­agsen und der nähe­ren Umgebung.