Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Hier­bei sind 20% der Arbeit­neh­mer aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem der­zei­ti­gen Job unzu­frie­den sind und für neue Mög­lich­kei­ten offen ste­hen. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Ange­stell­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zur Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal zu nut­zen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le, da hier im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men erfolgt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs erst­klas­si­ge Mit­ar­bei­ter für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für Ihr Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sind. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich und Ihr Unter­neh­men zu erzeu­gen, als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei attrak­ti­ve Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Ihrem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te im Detail geprüft wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von Ihnen als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Alt­garb­sen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Damit ist die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men gemeint. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Bei­trä­ge und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Alt­garb­sen und der nähe­ren Umgebung.