Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf erfüllt sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­zü­ge. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len erfolgt hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver Zugang zu qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern erhältst.

Wie kann man durch die­se Art der Rekru­tie­rung tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Berufs­tä­ti­gen, die einen Wech­sel in Betracht zie­hen, befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Hier ist es wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob es sich um eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder einen Fir­men­wa­gen han­delt, soll­te im Detail geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie bereits vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Alten­ha­gen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Die­ser Begriff beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Ansät­ze, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle dei­ne Fra­gen zum Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Alten­ha­gen und Umgebung.