Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Wei­te­re 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht nach neu­en Posi­tio­nen suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen poten­zi­el­le Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book neh­men heut­zu­ta­ge eine zen­tra­le Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Ziel­grup­pe, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver Zugang zu qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern erhältst.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der oben genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es für die Wech­sel­wil­li­gen so ein­fach wie mög­lich sein, sich bei dir zu bewer­ben. Wie kannst du also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten wecken, die bereits in einem sta­bi­len Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell über­prüft wer­den. Wich­tig ist, dass die Wech­sel­wil­li­gen kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie dann zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Bedarf kön­nen im Anschluss natür­lich jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ahr­berg Vier­tel – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Sehr ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ahr­berg Vier­tel und der umlie­gen­den Region.